Inclusione e Diversità
Collaboriamo ogni giorno per un ambiente di lavoro inclusivo, consapevoli che la diversità culturale ed esperienziale di ciascuno sia un patrimonio prezioso che favorisce l’innovazione e la crescita.
In Bristol Myers Squibb, promuoviamo una cultura basata sul rispetto e la valorizzazione delle diversità. L’inclusione è uno dei nostri valori fondanti e ci impegniamo per creare un ambiente di lavoro equo dove tutti possano esprimere il loro potenziale.
Per questo, contrastiamo ogni forma di discriminazione e promuoviamo iniziative e programmi volti a sensibilizzare l’organizzazione sui temi dell’Inclusion & Diversity.
Le nostre policy sono gender neutral e abbiamo eliminato il gender pay gap.
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Bristol Myers Squibb Italia ha ottenuto l’inserimento nella Classifica Best Workplaces for Women di Great Place to Work negli anni 2021, 2022 e 2024, attestando l’adozione di pratiche aziendali che assicurano parità di trattamento e di opportunità per tutti.
Certificazione per la Parità di Genere
In Bristol Myers Squibb, la parità di genere è una responsabilità che perseguiamo con azioni concrete e strategie mirate. Grazie al nostro impegno, abbiamo ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.
Un riconoscimento importante frutto delle politiche, iniziative e misure concrete messe in atto per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e senza discriminazioni.
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Siamo partner di Valore D la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.
People & Business Resource Groups
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I PBRGs – People & Business Resource Groups – sono gruppi ai quali aderiscono volontariamente colleghi e colleghe – oltre 100 in Italia – per promuovere una cultura di inclusione e diversità, lavorando su attività di sensibilizzazione interna e supportando associazioni ed enti di volontariato per avere un impatto positivo sulla comunità.
Bristol Myers Squibb Network of Women (B-NOW)
Nato nel 2018 per supportare la leadership al femminile, gli obiettivi del gruppo sono oggi diffondere consapevolezza sul tema della gender equity, promuovere una cultura che riconosca la diversità come valore, portando anche all’esterno un messaggio d’inclusione.
Cultivating Leadership and Innovation & Multigenerational Belonging (CLIMB)
CLIMB ha l’obiettivo di creare una strategia focalizzata sullo sviluppo dei talenti, sulla connettività e sull’innovazione promossa dalla relazione intergenerazionale.
PRIDE ALLIANCE
PRIDE ALLIANCE nasce per creare uno spazio di approfondimento e confronto sui temi LGBTQ+ e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ognuno possa essere sé stesso.