ピープル＆ビジネスリソースグループ
私たちは、すべての従業員が自分らしく働き、多様な視点を生かしてブリストル マイヤーズ スクイブのミッションに独自の有意義な形で貢献できるよう願っています。
私たちは、患者さん中心のミッションとビジネス目標を達成するために、人材の多様性と独自の視点・体験を重視するインクルージョン文化の推進に取り組んでいます。ピープル＆ビジネスリソースグループ（PBRG）は、当社のビジネスパフォーマンスにインパクトを与える独自の方法でこのコミットメントの実現を支援しています。
PBRGは全世界の従業員を対象としています。職場と市場におけるグローバルインクルージョン＆ダイバーシティの優先事項に重点を置いて、ビジネス成果を推進するとともに、インクルージョンの文化を育み、高い従業員エンゲージメントと生産性の向上を促しています。また、ネットワーキングや、プロフェッショナルとしての継続的な成長・能力開発の機会も提供しています。
ピープル＆ビジネスリソースグループ（PBRG）のリーダーについて、詳しく知りましょう。PBRGリーダーは、リーダーシップ・チームに直接報告を行い、ダイバーシティとインクルージョンに関する主なビジネス上の取り組みにおける諮問組織としての役割を果たしています。
黒人従業員の貢献を、それ以外の従業員と平等に評価するインクルーシブな環境を育むことで、当社のビジネスパフォーマンスを後押ししています。BOLDは、大胆なリーダーシップと育成を促進し、コミュニティの関与を促し、文化に対する意識を会社全体で高めています。
ジェンダーダイバーシティを受け入れ、BMSのすべての女性が、このミッションを重視する文化の中で世界各国で働き続け、成長や昇進・昇格できる平等な機会を確実に得られるようにすることで、ビジネスパフォーマンスを推進しています。
次世代の従業員の活力と貢献を生かした、人材育成、交流、イノベーションを重視するプラットフォームの整備を通じて、グローバルなビジネスパフォーマンスを推進しています。
障害を持つ従業員が、他の従業員と同様に評価され尊重されるインクルーシブな職場環境づくりを推進し、それによって個人と会社のパフォーマンスを最大限に高めます。
当社のビジネスを成長させ、最高の人材を採用し、卓越性を養い、最高品質のヘルスアウトカムを実現するために、LGBTQ+のインクルージョン、意識啓発、エンゲージメントを可能にする文化を通して、BMSのパフォーマンスと評判を高めます。
当社の目標を支援し、ラテン系の人がBMSの事業に価値を付加できる方法を深く理解するプラットフォームを提供すると同時に、ネットワーキングとリーダーシップ育成の機会を用意することによって、ビジネスパフォーマンスを向上させます。
アジア系従業員の貢献を尊重する職場環境の構築を進めることで、全世界のビジネスを推進するとともに、BMSがアジア系の患者さん、お客様、他のステークホルダーへの理解を深める支援を提供しています。
退役軍人の成功を促すとともに、他の元軍人、軍人の家族、支援を望む非軍人の方々とのコミュニティ意識を育んでいます。