Equidade Salarial

Em virtude da Lei 14.611/2023, o Governo preparou o Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios (“Relatório”), visando a louvável busca da promoção da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Apesar dos esforços feitos pelo Governo, os indicadores utilizados para elaboração do Relatório não refletem fielmente as práticas da BMS em relação à remuneração de mulheres e homens e à criação de oportunidades para promoção de seus profissionais, independentemente de características individuais.

As métricas utilizadas no Relatório não levam em consideração critérios isonômicos como atividades exercidas por cada pessoa, grau de responsabilidade da posição, expertise, tempo de serviço, dentre outros estabelecidos na própria CLT. Isso não permite uma representação precisa da realidade da BMS em termos de remuneração e oportunidades de ascensão profissional para ambos os gêneros.

Além disso, ao calcular a remuneração média, o Governo desconsiderou situações individuais dos trabalhadores que impactam referida métrica, como descontos voluntários (por exemplo, para contribuir para previdência privada), ou eventual trabalho em sobrejornada ou período noturno, que demandam pagamentos adicionais.

Além disso, ao agrupar funções distintas para aferição de eventual disparidade, como o(a) Engenheiro(a) Biomédico(a) e o(a) Analista de Planejamento Financeiro, o Relatório novamente tem seus dados distorcidos.

Reafirmamos o nosso compromisso com a inclusão e diversidade, para continuar desenvolvendo um ambiente de trabalho onde todos são livres para contribuir plenamente e alcançar seu máximo potencial em um local de trabalho que é respeitoso, acolhedor para todos os indivíduos e livre de assédio e discriminação.