Grupo de Recursos Humanos e Empresariais
Queremos que cada funcionário traga sua autenticidade para o ambiente de trabalho para contribuir de forma única e significativa com a nossa missão na Bristol Myers Squibb.
Na Bristol Myers Squibb, promovemos uma abordagem em toda a empresa para criar e desenvolver uma cultura de colaboração e inclusão, incentivando a educação em relação ao preconceito inconsciente, o treinamento sobre desigualdades e os princípios de comunicação inclusiva.
Nossos Grupos de Recursos Humanos e Empresariais (PBRGs - People & Business Resource Groups) dão autonomia aos nossos colegas no mundo todo para compartilhar suas perspectivas e percepções únicas, a fim de impulsionar o desempenho dos negócios. Os PBRGs representam mundialmente oito grupos de colaboradores apoiados pela empresa que se reúnem voluntariamente em torno de uma única dimensão de diversidade para ajudar a promover a missão da empresa. Mais de 19.000 funcionários em 44 países participam dos PBRGs.
Atualmente no Brasil são representados cinco grupos, sendo:
Rede de trabalho para pessoas com necessidades especiais
O DAWN tem a missão de fomentar uma cultura e ambiente de trabalho que promovam a importância e o valor dos indivíduos com necessidades especiais e o impacto deles sobre a performance da BMS global.
Organização Negra para Liderança e Desenvolvimento
A missão do BOLD é promover um ambiente inclusivo que valorize as contribuições dos funcionários negros, incentivar o desenvolvimento na comunidade negra e a conscientização cultural dentro da empresa.
Rede de mulheres da Bristol Myers Squibb
A missão do B-NOW é impulsionar o desempenho dos negócios abraçando a diversidade de gênero e garantindo que as mulheres da BMS tenham oportunidades iguais para serem recrutadas e desenvolvidas
Cultivando Liderança e Inovação para Jovens Millennials
O CLIMB tem como objetivo ampliar o desempenho global dos negócios através da criação de uma plataforma voltada para o desenvolvimento, conectividade e inovação que desfrute da energia e das contribuições da força de trabalho da próxima geração.
Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e Aliados
O LGBTA procura melhorar o desempenho dos negócios por meio da defesa de políticas e pelo desenvolvimento de uma cultura que promova a inclusão e consciência LGBT aos nossos funcionários e comunidades, incentivando o engajamento de todos os colaboradores.
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