Monimuotoisuus ja inklusiivisuus
.jpeg)
BMS haluaa luoda monimuotoisen ja inklusiivisen työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi aina olla oma itsensä. Olemme vakuuttuneita siitä, että monimuotoinen työpaikka rikastuttaa kaikkia. Tämä ei koske vain yrityksen sisäistä ilmapiiriä. Haluamme, että myös jokainen yhteistyökumppanimme organisaation ulkopuolelta tuntee itsensä tervetulleeksi, kunnioitetuksi, nähdyksi ja arvostetuksi. Teemme erilaisuudesta voimavaran ja pyrimme suhtautumaan kanssaihmisiimme osallistavasti.
Inklusiivinen työkulttuuri auttaa meitä luomaan suvaitsevaisen ja vastuullisen työympäristön, jossa kaikkien työntekijöiden monipuoliset kokemukset ja näkökulmat edistävät sekä innovaatioiden kehittämistä että tulosten tuottamista potilaille.
Meillä on jatkuvasti meneillään erilaisia aloitteita, joissa näitä aiheita työstetään. Kaksi esimerkkiä ovat BMS:n sisäiset työntekijäverkostot B-NOW ja CLIMB.
Bristol Myers Squibb Network of Women -verkosto (B-NOW) pyrkii puuttumaan epäkohtiin, jotka liittyvät sukupuolten väliseen tasa-arvoon työelämässä ja varmistamaan, että BMS:lla naisilla on täsmälleen samat mahdollisuudet kehittyä ja edetä urallaan kuin miehillä. Lue lisää osoitteessa BMS.com.
CLIMB edistää maailmanlaajuista liiketoimintatulosta ja pyrkii kehittämään Bristol Myers Squibbia entistä paremmaksi työpaikaksi uusille sukupolville luomalla alustan innovaatioille ja osaamisen kehittämiselle.
