Iniziative per i colleghi
Facciamo in modo che i nostri dipendenti possano lavorare nel migliore ambiente possibile, promuovendo diversità e inclusione per creare una cultura di eccellenza e un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, grazie a iniziative premianti volte a valorizzare le caratteristiche di ognuno.
Con la strategia di Total Reward diamo valore alle nostre persone affinché, con passione e impegno, contribuiscano a realizzare un obiettivo comune: trasformare la vita dei pazienti attraverso la scienza.
Lo facciamo attraverso un sistema di Compensation e Recognition, con proposte per Risparmio, Benessere Finanziario e Protezione, con iniziative legate a ferie, permessi e alla gestione del worklife balance, con programmi di formazione e modalità di lavoro flessibile quale lo Smartworking, con piani dedicati alla salute, alle attività sportive e legate al benessere.
Siamo un’azienda attenta al benessere e al riconoscimento delle proprie persone.
Total Reward: i nostri obiettivi
Continuous feedback
La nostra cultura e la struttura del sistema di performance promuovono il “continuous feedback”, per garantire un riconoscimento meritocratico e sostenere costantemente il dipendente nel proprio percorso di sviluppo attraverso un dialogo con i manager e i propri superiori.
La piattaforma Bravo
Oltre ai feedback dei manager, riteniamo fondamentale lo scambio di opinioni e conoscenza tra colleghi. Per questo motivo, per riconoscere e celebrare risultati particolarmente significativi in termini di impegno e aderenza ai valori in azienda, utilizziamo il riconoscimento peer-to-peer con la piattaforma dedicata Bravo.
Growth Mindset
Per far fronte alle sfide di un contesto in continua evoluzione, abbiamo adottato un approccio culturale basato sul modello del “Growth Mindset” elaborato da Carol Dweck, psicologa della Stanford University. Grazie a questo modello, sproniamo le nostre persone a un nuovo modo di lavorare che si basa su presupposti vincenti: il Growth Mindset insegna a essere smart, sicuri nello sfidare lo status quo, pronti a sperimentare idee innovative, accettando che l’errore sia parte integrante del processo di apprendimento.
Le azioni che abbiamo messo in campo per i nostri dipendenti e le loro famiglie, grazie al programma Flexible Benefit.
