Mangfold og inkludering
.jpeg)
Hos BMS etterstreber vi et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, der alle ansatte alltid kan være seg selv. Vi er overbevist om at en arbeidsplass preget av mangfold beriker alle. Dette gjelder ikke bare internt hos oss i selskapet – vi ønsker også at alle vi samarbeider med utenfor organisasjonen skal føle seg velkomne, respekterte, sett og verdsatt. Vi utnytter våre ulikheter til det fulleste, og etterstreber et inkluderende miljø for alle involverte.
Ved å ha en inkluderende kultur skaper vi et tolerant og lydhørt arbeidsmiljø, der våre ansattes mangfold blant erfaringer og perspektiver bidrar til innovasjon og resultater for pasientene.
Disse spørsmålene håndteres kontinuerlig gjennom ulike initiativer i BMS, som for eksempel medarbeidernettverkene B-NOW og CLIMB.
I nettverket Bristol Myers Squibb Network of Women (B-NOW) jobber vi for å utjevne forskjellene som fortsatt eksisterer mellom kvinner og menn på arbeidsplassen. Kvinner i BMS skal ha akkurat de samme mulighetene for å utvikle seg og avansere som menn. Les mer på BMS.com
CLIMB driver globale forretningsresultater og etterstreber å utvikle BMS for å bli det beste arbeidsmiljøet for fremtidige generasjoner. Dette arbeidet gjøres gjennom å skape en plattform som fokuserer på talentutvikling og innovasjon.
DAWN fremmer et inkluderende arbeidsmiljø der ansatte med nedsatt funksjonsevne blir vedsatt og respektert likt med andre, og dermed maksimerer individuelle og selskapets ytelse.
