Mangfoldighed og inklusion
.jpeg)
Hos BMS stræber vi efter et arbejdsmiljø, der er præget af mangfoldighed og inklusion, hvor alle medarbejdere altid kan være sig selv. Vi er overbeviste om, at en mangfoldig arbejdsplads beriger alle. Det gælder ikke kun internt i virksomheden – udenfor organisationen, ønsker vi, at alle de mennesker, vi samarbejder med, skal føle sig velkomne, respekterede, set og værdsat. Vi får det bedste ud af vores forskelligheder og stræber efter at have en inkluderende tilgang til vores medmennesker.
Ved at have en inkluderende kultur skaber vi et tolerant og lydhørt arbejdsmiljø, hvor alle vores medarbejderes forskellige erfaringer og perspektiver er med til at drive både innovation og resultater for patienterne.
Løbende er der forskellige initiativer i gang for at arbejde med disse spørgsmål. To eksempler inden for BMS er medarbejdernetværkene B-Now og CLIMB.
I Bristol Myers Squibb Network of Women (B-NOW), stræber vi efter at udjævne de kløfter der stadig eksisterer mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen. Kvinder på BMS skal have præcis de samme muligheder for at udvikle sig og fremme deres karriere som mænd. Læs mere på BMS.com
CLIMB driver globale forretningsresultater og stræber efter at udvikle BMS til at blive den bedste arbejdsplads for fremtidige generationer ved at skabe en platform med fokus på talentudvikling og innovation.
